عن المنصة

الشمول المالي محور أساسي ترتكز عليه جمعية البنوك في الأردن، تماشيا مع الاستراتيجية الوطنية للاشتمال المالي وجهود البنوك في تعزيزه.

يهدف الشمول المالي الى الوصول بالخدمات المالية إلى مختلف شرائح المجتمع، مع إيلاء مزيد من الاهتمام بالفئات الأكثر ضعفاً، وتلك التي لديها عادة مستويات أقل من الشمول المالي، مثل الإناث، اللاجئين، والشباب.

يتضمن التمكين الاقتصادي للمرأة تعزيز وصولها إلى خدمات تمويلية تضمن تكافؤ الفرص وتحقيق المساواة بين الجنسين. ويحظى دعم وتمكين مشاركة المرأة اقتصاديا باهتمام كبير من قبل القطاع المصرفي في الأردن، خاصة فيما يتعلق بدعم وصول المرأة إلى مجالس إدارات الشركات والمناصب الإدارية العليا في القطاع وتقليص الفجوات بين الجنسين.

على الصعيد العالمي، تدعو أصوات كثيرة إلى زيادة تمثيل المرأة في مجالس إدارات الشركات والإدارات العليا. استجابةً لذلك، وجه البنك المركزي الأردني البنوك إلى تعزيز مشاركة المرأة من خلال زيادة تمثيلها في مجالس إدارات البنوك إلى 20%، وزيادة تمثيل المرأة في المناصب الإدارية العليا إلى 25%، بحلول عام 2024.

يتثمل أحد التحديات الرئيسية أمام مساعي البنوك والشركات لتوظيف نساء مؤهلات في تلك المناصب في غياب قاعدة بيانات وطنية شاملة توفر معلومات تفصيلية عن قيادات نسائية مؤهلة لهذه الوظائف.

بناء على ذلك، أطلقت جمعية البنوك في الأردن، بشراكة مع منظمة العمل الدولية وأمام فنتشرز Amam Ventures، هذه المنصة الوطنية لتكون قاعدة بيانات للنساء اللواتي يملكن الخبرات والمؤهلات اللازمة لشغل المناصب العليا.

ولتعزيز التنوع والتوازن بين الجنسين، وزيادة مشاركة وتمثيل المرأة في مجالس إدارة الشركات، تهدف المنصة إلى إبراز الكفاءات والخبرات النسائية المرشحة لشغل تلك الوظائف.